THINK CARE

THINK CARE mira a creare contesti di lavoro – con un focus sul Terzo Settore dei Servizi di Cura nei territori di Padova e Venezia – in grado di accogliere, gestire, valorizzare la Diversity Age creando luoghi di riflessione e pensiero sulle migliori strategie di supporto e coesione oltre che percorsi di formazione specifici per le figure chiave nella gestione di gruppi di lavoro.

Ente Finanziatore: Regione Veneto con DGR n. 110 del 12/02/2024 nel quadro del Programma Regionale cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027

Capofila: Kairosforma Srl

Partners:

• CONFINDUSTRIA VENETO EST
• CODESS SOCIALE SCS
• EDUFORMA SRL
• UIL FPL VENEZIA e VENETO
• UST CISL VENEZIA
• UNIONSERVIZI CISL
• Comuni, Unioni di Comuni e altri enti locali
• FEDERAZIONE DISABILITY MANAGEMENT
• THINK GLOBAL

Periodo: settembre 2024 – settembre 2025

Obiettivi:

Il progetto si pone come obiettivo generale la creazione di contesti di lavoro inclusivi e attenti alla valorizzazione della Diversity Age, con un focus specifico sul Terzo Settore dei Servizi di Cura nei territori di Padova e Venezia. Attraverso la creazione di spazi di riflessione, percorsi formativi mirati e il confronto con le migliori pratiche, il progetto mira a definire e sviluppare un modello di strumenti di empowerment per il benessere dei lavoratori, denominato modello “4 CARE”. Questo modello sarà una sintesi delle esperienze pratiche maturate durante il progetto e delle strategie più efficaci individuate.

Per raggiungere questo obiettivo generale, il progetto si articola in tre principali aree tematiche:

1. COMPETENZE NECESSARIE PER AFFRONTARE I CAMBIAMENTI: Questa area si concentra sulla diffusione di iniziative di formazione e sullo scambio intergenerazionale di saperi (cross-fertilization generazionale) per preparare i lavoratori alle evoluzioni del mercato del lavoro;
2. TRANSIZIONE GENERAZIONALE: L’obiettivo è promuovere la diffusione di buone prassi, modelli organizzativi e strumenti di supporto per gestire efficacemente il passaggio di competenze e responsabilità tra le diverse generazioni presenti in azienda;
3. ARMONIZZAZIONE VITA LAVORATIVA E VITA PRIVATA: Questa area mira a diffondere e promuovere modelli efficaci di gestione flessibile del lavoro e iniziative di conciliazione tra vita professionale e personale. Include anche la sensibilizzazione sui rischi legati all’invecchiamento della forza lavoro e la promozione di programmi per la salute e la sicurezza.

Destinatari/e:

Occupati in aziende site in Veneto: lavoratori dipendenti, apprendisti, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa nei ruoli:

• Tecnico-operativi;
• Di coordinamento e di gestione delle risorse umane;
• Apicali di direzione.

Risultati di progetto:

Il progetto, in corso, si prefigge di sviluppare una cultura organizzativa inclusiva e attenta all’Age Diversity Management, di favorire l’inclusione sul tema dell’ageing, di  promuovere il benessere psico-fisico dei lavoratori attraverso la ridefinizione di ruoli e compiti, e di supportare la transizione generazionale nelle aziende. Il risultato ultimo atteso è la creazione e la diffusione del modello “4 CARE” come strumento replicabile per migliorare il benessere dei lavoratori e l’efficacia delle organizzazioni, in particolare nel Terzo Settore dei servizi di cura nei territori di Padova e Venezia.

Contatti:
E-mail: info@qualita-benessere.it